“最特别”毕业季:“政策大礼包”量多又解渴

2020年07月16日 09:21中国发展网

"云毕业典礼" 近日,北京协和医学院2020届“云毕业典礼”举行。由于疫情防控需要,今年的典礼仅少量在校毕业生现场出席,更多毕业生通过线上直播参与毕业典礼。新华社

中国经济导报 中国发展网记者 | 荆文娜 崔志强 刘颖

受新冠肺炎疫情影响,有人把今年的毕业季称为“最难”毕业季。与其说“最难”,不如说“最特别”。“云答辩”“云毕业照”“云毕业典礼”……如果说“史上最难毕业季”听着似乎有些耳熟,那“云毕业”一定是绝无仅有。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2505名应届毕业生进行的一项调查显示,64.5%的受访毕业生认为,今年的“云毕业”有着特殊的纪念意义。65.2%的受访毕业生觉得“云毕业”让自己有了更强大的适应能力。

今年疫情对我国多个行业都产生了较大影响,在经济下行压力下,874万大学毕业生的确面临着较为严峻的就业形势。不过,从“稳就业”到“保就业”,面对新形势下的新困难,从中央到地方,各地区各部门各有关方面凝聚合力,积极拓展就业渠道,优化就业服务,纷纷提供福利“大礼包”,努力做到既管用又解渴。

北京:社会保障解后顾之忧促灵活就业

在近日北京市召开的疫情防控工作新闻发布会上,北京市人力资源和社会保障局局长徐熙表示,今年受疫情影响,北京市高校毕业生在求职、实习中确实遇到一些困难。针对这些问题,北京市人力社保局与市教委、市财政局联合出台“京8条”专项政策,其中主要聚焦以下几个重点。

首先表现在,北京市明确支持高校毕业生灵活就业。国家明确提出为毕业生灵活就业提供社保补贴,以及养老和医疗保障,为其解除后顾之忧,毕业生可以放心大胆地进行灵活就业创业。对北京市2020年及以后毕业离校2年内的高校毕业生,初次就业是灵活就业的,可申请灵活就业社保补贴,标准为每月930元,年度补贴额度11160元,最长不超过三年。预计从今年9月起,符合条件的高校毕业生即可开始申请享受灵活就业补贴。

另外,徐熙表示,北京市加大了企业招用高校毕业生支持力度。为降低企业用工成本,激励挖掘高校毕业生就业潜力,北京市加大了补贴支持力度。一方面,对招用本市年度内高校毕业生的企业,按照最低社保补贴标准给予补贴,每人每月1162元,1年近14000元。另一方面,对今年招用本市高校毕业生的中小微企业,给予6个月的以工代训补贴,每人每月1760元。对于中小微企业而言,每招聘一名高校毕业生,可同时享受上述两项补贴政策,两项叠加,企业每月可享受近3000元人的补贴,可帮助企业稳岗稳就业。

不仅如此,北京市还强化了困难家庭毕业生就业帮扶。徐熙介绍,今年北京市人力社保局已提前3个月与市民政局、市农业农村局、市残联等部门,完成了困难家庭毕业生的信息比对,锁定1637名困难家庭毕业生。通过前期帮扶,已有951人实现就业。对未就业的686名困难家庭毕业生,北京市将采取“一生一策”的措施,为每个人至少推荐3次就业岗位。

值得一提的是,对于离校毕业生,北京市将强化“不断线”的就业服务。“虽然今年的毕业生已陆续离校,但相关就业服务不会间断。从7月中旬开始,北京市将开展为期2个月的‘2020年暑期北京地区毕业生就业服务月活动’,希望仍未就业的毕业生能够把‘京尤码’用起来。”徐熙表示。

据了解,自7月1日起,“北京毕业生就业创业服务平台”正式上线,并在平台创新性地推出毕业生专属二维码——“京尤码”,体现“北京尤其重视毕业生就业创业工作”之意。

徐熙表示,地方政府和社会各界都将尽最大努力创造良好条件,助力高校毕业生就业。“希望我们的毕业生主动适应新经济形态发展,有创业想法和意愿的可以大胆迈出步伐,积极尝试各类新就业形态。总之,提早出击寻找合适的就业创业机会,锻炼本领,展现才华,实现人生价值。”徐熙说。

山西:就业优先政策让“饭碗”端得更牢

“离校未就业高校毕业生可参加3~12个月的就业见习,相关见习单位将享受当地最低工资标准60%的补贴。”就业是民生之本,就业优先政策让“饭碗”端得更牢。中国经济导报记者了解到,为鼓励提高就业能力,山西省为高校毕业生提供了实实在在的支持政策。今年是脱贫攻坚的决战决胜之年,该省还专门针对离校2年以上和建档立卡贫困家庭未就业毕业生提供“特惠”制培训,每人补贴3000元。培训后通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,还可享受职业技能鉴定补贴。

小微企业是吸纳就业的有力主体,当地政府对小微企业新吸纳高校毕业生等劳动者且稳定就业半年以上的,每人最高给予就业补助1000元。对招用就业困难毕业生的小微企业,按每人每月300元标准给予最长3年的岗位补贴。不仅如此,对招用毕业年度和毕业2年内高校毕业生,并与之签订1年以上劳动合同且足额为其缴纳社会保险费的企业,可按单位为招用符合条件人员实际缴纳的基本养老、医疗、失业、生育和工伤保险费给予最长3年的社保补贴。

为鼓励高校毕业生创业创新,山西省也打出了“组合拳”。对高校毕业生参加省级以上创业大赛被评为优秀项目的,获奖后可给予6万~10万元不等的奖励;毕业年度和离校2年内高校毕业生,首次创办小微企业或从事个体经营且正常运营1年以上的,根据创业带动就业人数给予一次性创业补贴;毕业5年内高校毕业生以及毕业学年高校毕业生创办小微企业或从事个体经营的,可给予社保补贴;自主创业且正常经营6个月以上的,可给予毕业生每年最高2000元、最长3年的场租补贴;进行个体经营的毕业生,可申请最高30万元的创业担保贷款;对创建小微企业的毕业生,可申请最高300万元的的创业担保贷款,按规定享受财政贴息。

在就业创业的路上,山西省确保“一个都不能少”。对毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭,和特困人员中的高校毕业生、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,按每人1000元的标准给予一次性求职创业补贴。

在山西,还有一支就业队伍正在逐渐壮大。2020年,山西继续实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目,并放宽基层机关事业单位招录条件。

云南:调整编制补齐教育、卫生发展短板

与其他地方针对高校毕业生就业的侧重点不同,云南省为应对疫情对就业造成的影响,大幅增加全省事业单位招聘名额,面向全国开展针对基础教育学校和医疗卫生机构的高校毕业生专项招聘活动。中国经济导报记者从不久前召开的有关新闻发布会上了解到,此次专项招聘工作主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。

云南省人力资源和社会保障厅副厅长宣程介绍,这次全省专项招聘名额共计42870名,较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长,其中:全省基础教育学校教师32870名,较原计划增加18000名;医疗卫生机构医护人员10000名,较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。

宣程表示,毕业生应用好用足各类优惠政策。应聘教师和护士岗位的可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措;对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生的,可单设岗位专项招聘;在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量岗位,面向本地户籍人员(或生源)的招聘措施;聘用人员可自行选择落户地,可在昆明或单位所在地落户;对此次专项招聘人员给予一次性就业补贴……

“整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行,确保规范、有序、高效。”宣程强调。

为做好此次专项招聘的编制保障,云南省委机构编制委员会办公室副主任冯德表示,将按照中央关于编制管理“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求,一方面是用足用好教育卫生系统现有编制,提高编制使用效益。“目前,全省教育、卫生系统还有一定数量的空编,分散在不同地区、不同层级、不同类型的各个学校和医疗卫生机构。各级机构编制部门将会同教育、卫生部门,合理调剂余缺,充分用好这些编制,今年要把全省基础教育学校、公共卫生机构的空编全部用于招聘高校毕业生,提高现有编制使用效益。”冯德说。

另一方面是加强统筹调配,为教育卫生系统新增一批编制。中国经济导报记者了解到,按照编制管理“保证重点、服务发展”的要求,云南省机构编制部门将加大改革创新力度,在全省事业编制总量内,跨层级、跨区域、跨部门调整编制,将更多的编制资源向教育、卫生领域倾斜。“重点从其他领域职能弱化、任务不饱和、编制富余的事业单位,调整出2万多名编制,充实到基础教育学校和医疗卫生机构,全力保障好此次专项招聘工作,进一步补齐全省教育、卫生发展短板。”冯德强调。

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